行业人才面临供不应求，2022年你准备好打这场战役了吗？新的一年，大多数化妆品企业都在“摩拳擦掌”准备大干一场。在2021年经历了新法规的辐射后，化妆品质量安全负责人、法规专员、备案专员、化妆品检验员等岗位都成为了最受欢迎的职位。与此同时，在一些公司的招聘公告中，也首次出现了“化妆品功效评估工程师”的职位。 总体而言，由于监管政策的影响，美业的门槛越来越高，对专业技术人员的需求量也越来越大，市场上的供不应求也造成了行业面临“人才荒”。 根据青眼报道了解到，目前，化妆品专业人才缺口超10万。
▍截自前程无忧 从截图不难看出，质量安全负责人职位依然需求火热。因为在新规之前，很多品牌方都没有化妆品质量安全负责人。所以，大多数品牌方都会将自己的品牌授权给工厂完成产品注册/备案。但如今这条道路被切断之后，许多品牌方希望掌握主导权，就选择自己做备案人/注册人，便又开始了对质量安全负责人的招聘。 智联招聘、前程无忧、 BOSS直聘等招聘网站上，你会看到很多化妆品公司在招聘这一职位，这些公司不仅有化妆品代工厂，也有很多品牌方企业。而且，这类岗位的工资大都是每月1-2万元，有些公司甚至开出2.5万元。 除业内公认的“化妆品安全质量负责人”稀缺职位之外，许多化妆品公司也普遍反映，与化妆品法规和注册有关的人员也十分紧缺。 比如，在BOSS直聘上，不少公司都发布了化妆品法规主管、法规专员、备案专员等职位，其中不乏一些知名企业或新锐品牌。此外，还有一些公司将“急聘”的字样贴到了上述职位的招聘广告中。
▍截自BOSS直聘 “这是新规的一个连锁效应。” 一名业内监管工程师表示，去年新法规频出并落地，企业若不把这些法规的内容消化做好，就会寸步难行。他还表示，“一些小型、微型企业缺少这方面的人才，导致产品备案注册都困难。” 很多业内人士都表示，“光是化妆品质量安全负责人，缺口就有好几万，如果算上其他岗位，那缺口已超过10万。” 毫无疑问，招聘是一种公司和人才之间的一种双向选择。有本事的人，自然会被公司看重，而有实力的企业，也会更容易招揽到有志之士。同时，优秀的专业人士也会对公司的发展起到推动作用，这是一个很好的循环。 上个月，《化妆品生产质量管理规范》颁布后，许多业界人士都说，化妆品的准入门槛已经大大提高，很多环节都需要专门的人员。其实，以上几个职位的“盛况”，已经反映出了2022年的化妆品行业“抢人大战”激烈上演。  全民数字大使是金诺达为帮助化妆品企业开展数字化转型的推广活动，让更多的人感受数字化的魅力，帮助化妆品企业，尤其中小微企业实现数字化转型，享受数字化成果。 在数字化浪潮之下，人人都是数字大使，都是数字化转型的参与者。帮助中小微化妆品企业率先完成数字化转型，推动企业上云，是每一个数字化大使的任务。 新一年想足不出户，就能轻松赚钱吗？谈笑之间，就能完成推荐 
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